日前，“逃避式考研”上了熱搜，正在備考和有著考研經歷的網友們紛紛發表了看法。68.4%的網友認為，考研是為了提升學歷好找工作；18.9%的網友則認為，考研是不想進入社會工作。而僅有8.7%的網友認為，“繼續深造做學術研究”才是考研的目的。

　　不難看出，“考研”是一些學生的避風港，也是通往另一種提升職場價碼的努力。固然一些考研學生存在“留戀校園，恐懼社會”的心理，但越來越多的人走考研這條路是大勢使然，未來將為社會帶來更多走高精尖道路的人才。

　　人才是工業生產的主體之一，無論是多良好的工藝技術、高自動化的機器設備，都需要人才去做研究。然而，國內制造業吸引人才正面臨“三難”——找不到、招不來、留不住。這“三難”在制藥裝備行業中也同樣存在。

　　“找不到”

　　“找不到”人才的問題實際上困惑著很多制藥裝備企業的招聘經理，明明花了精力在找人，招聘信息也在各平臺發布了，可結果差強人意，適合的人才很難有。

　　何為適合的人才？業內表示，適合的人才就是對方的工作技能、個人學歷、團隊意識和招聘企業的需求相匹配。

　　然而，制藥裝備行業并非普通行業，而是集制藥工藝、化工機械、自動控制、制造工藝、計算機技術等專業于一體的一個多學科、多專業交叉行業。雖然行業入門門檻低，但隨著制藥行業的快速發展，對制藥裝備質量水平要求的提升，制藥裝備企業越來越意識到專業人才的重要性。

　　有制藥裝備企業招聘經理表示，目前現狀就是“門外漢”比較多。“既得會制藥技術，又得懂工程知識，還得具備企業管理素質的高素質復合型專業人才不好找。”

　　“招不來”

　　二十一世紀的競爭，是人才的競爭。很多制藥裝備企業都在擴充人才團隊，然而即使尋到了心儀的“人才”，卻也“招不來”。

　　據悉，薪酬機制是當下招聘面試時，應聘者主要會關注的問題。然而近年來，不少制藥裝備企業因為成本上漲，研發投入少，員工薪資平平。

　　業內認為，“再苦不能苦人才”，站在制藥裝備企業的立場上，壓縮研發投入和人才投入，絕非明智的選擇。“*的人才是不愿意吃大鍋飯的，所以應該設立越*的人才賺錢越多的機制。”

　　除了薪酬以外，能夠吸引到*的人才還需要有良好的晉升制度、工作環境、企業文化等。

　　“留不住”

　　一方面，制藥裝備領域的人才面臨結構性過剩與短缺并存的問題，尤其是高技能人才嚴重缺乏的問題。另一方面，部分企業留不住人才。

　　前者是行業普遍性問題，需要加強校企合作，激活政策扶持人才等激勵政策，培養更多的知識型、技能型、創新型人才。

　　后者問題主要還在于企業，例如薪酬不如預期，晉升空間小，工作氛圍差等都容易影響人才的去留問題。