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合肥高新區(qū)優(yōu)化“養(yǎng)人”環(huán)境 建設(shè)高水平人才高地

作者: 2022年06月20日 來源: 瀏覽量:
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合肥高新區(qū)全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,持續(xù)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略,堅持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則,做好人才“引育留用”大文章,不斷推

  合肥高新區(qū)全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,持續(xù)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略,堅持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則,做好人才“引育留用”大文章,不斷推進高水平人才高地建設(shè)。目前,全區(qū)從業(yè)人員總數(shù)達45.6萬余人,受過高等教育人員占比75.6%,市級以上高層次人才4200余人,人才發(fā)展主要指標(biāo)位居全市前列。

  精準(zhǔn)施策,擦亮人才政策“吸金石”

  高新區(qū)堅持新引進人才和存量人才“雙輪驅(qū)動”,建立一攬子人才政策體系,既要加快引進產(chǎn)業(yè)人才,又要著力培養(yǎng)用好存量人才,激發(fā)人才雙創(chuàng)活力,筑牢高質(zhì)量發(fā)展保障。在今年新出臺的人才政策中,首次賦予高新區(qū)關(guān)鍵核心技術(shù)企業(yè)“人才舉薦權(quán)”,對現(xiàn)行政策無法支持認(rèn)定的存量人才、緊缺人才和一線人才予以傾斜;謀劃發(fā)布全球引才需求榜,最高可給予100萬元人才自主支配資金;拓寬引才渠道,出臺飛地引才、柔性引才、獵頭引才、社會引才等一攬子“政策包”。為解決“政策不知道,知道找不到,找到看不懂”的問題,高新區(qū)依托區(qū)域經(jīng)濟大腦,推出“政策庫”平臺,推動人才、科創(chuàng)、金融等惠企政策精準(zhǔn)推送,進一步提高了政策的針對性和實效性。

  

 

  高新區(qū)“政策庫”平臺

  暢通渠道,開啟人才引進“新引擎”

  集聚領(lǐng)軍人才。高新區(qū)作為合肥綜合性國家科學(xué)中心的核心承載區(qū),實施強校強所強院合作戰(zhàn)略,集聚了包括國家類腦工程中心、國家人工智能試驗區(qū)、中科院技術(shù)創(chuàng)新院等國家級和省級以上的各類企業(yè)新型研發(fā)機構(gòu)200余家,居全國高新區(qū)第二。依托這些創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新項目,吸引了一批領(lǐng)軍人才和研發(fā)人員來高新區(qū)施展才華,集聚了科大國盾、全色光顯等院士團隊企業(yè)17家,以教授、研究員為核心的高端創(chuàng)業(yè)公司逾600家。

  引進青年人才。高新區(qū)大力引入優(yōu)秀高校畢業(yè)生筑夢高新,支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角,不斷夯實“塔基”人才隊伍。高新區(qū)實施“十萬大學(xué)生進高新”計劃,建立科大校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,2021年集聚大學(xué)生優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目300余個。在省內(nèi)率先開展組團招聘,打造“中國聲谷·量子中心”招才引智品牌,十二年來累計引進省內(nèi)外重點高校畢業(yè)生8萬余人。通過“校地+校企”合作模式,幫助企業(yè)培養(yǎng)選拔合適的人才,同時也吸引越來越多的畢業(yè)生將高新區(qū)視為就業(yè)首選地。

  

 

  “中國聲谷·量子中心”招才引智活動

  吸引海外人才。高新區(qū)依托合肥國際人才城、歐美同學(xué)會長三角海創(chuàng)中心、達拉斯人才工作站等國際化雙創(chuàng)平臺,打造“硅谷連線”“海博會”人才活動品牌,加強國際人才交流合作,落戶中盛溯源、超科電子、中科普瑞昇等海創(chuàng)企業(yè)。為搶抓海外人才回流機遇,高新區(qū)搭建線上“鵲橋”破解海外引才供需不對稱的難題,在5月12日舉辦的全球人才云聘會上,15家園區(qū)重點單位共提供崗位218個,年薪最高150萬,吸引全球各地1100多位優(yōu)秀青年參與。

  

 

  合肥國際人才城

  筑巢引鳳,建設(shè)人才雙創(chuàng)“主陣地”

  高新區(qū)打造“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”雙創(chuàng)載體鏈條,建設(shè)集成電路產(chǎn)業(yè)園、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園等專業(yè)化園區(qū),通過“騰籠換鳥”助推老廠房煥發(fā)活力,全區(qū)孵化總面積突破550萬方。不斷完善適宜成果轉(zhuǎn)化的虛擬載體,打造互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新線上平臺,利用“鏈通高新”“合創(chuàng)券”“金融超市”“房源匯”等板塊,幫助人才及企業(yè)對接產(chǎn)品、技術(shù)、金融、房源等各類要素資源。圍繞高新區(qū)雙創(chuàng)企業(yè)特色和成長需求,推出“青創(chuàng)資金”“科大校友貸”等低門檻、低成本特色金融產(chǎn)品,助力企業(yè)做大做強。

  

 

  中安創(chuàng)谷科技園

  靶向發(fā)力,構(gòu)筑人才成長“向陽坡”

  打造區(qū)域人才項目品牌“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,自2015年以來共選拔114個人才團隊,累計支持資金5320萬元,智飛龍科馬(首個國產(chǎn)重組新冠病毒蛋白疫苗)、芯碁微裝(國內(nèi)光刻機第一股)、若森智能(相控陣衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)終端助力冬奧會)等一批企業(yè)經(jīng)過培養(yǎng)資助,發(fā)展為高新區(qū)明星企業(yè),成為集聚研發(fā)人才的強大磁場。實施“領(lǐng)航”企業(yè)家培養(yǎng)工程,開辦全國開發(fā)區(qū)首個“企業(yè)家大學(xué)”,為企業(yè)家打造專業(yè)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、鏈接資源、創(chuàng)新合作的綜合平臺,自2020年底成立以來累計開展各類培訓(xùn)、實踐課程百余期,覆蓋企業(yè)家3000余名。打造“合創(chuàng)匯”“未來匯”“Si享匯”等特色活動品牌,累計開展雙創(chuàng)活動1400余場,服務(wù)雙創(chuàng)人才2萬余名,培養(yǎng)造就一批具有競爭力的青年科技人才。

  

 

  合肥高新區(qū)“企業(yè)家大學(xué)”

  優(yōu)化服務(wù),打造人才發(fā)展“生態(tài)圈”

  高新區(qū)成立高層次人才服務(wù)專員隊伍,依托合肥國際人才城服務(wù)基地,面向高層次人才推行“一對一”服務(wù),打造以“零距離”“零跑腿”為標(biāo)志的高層次人才服務(wù)新優(yōu)勢,打通人才服務(wù)工作“最后一公里”。實施人才安居工程,啟動全市首個職住平衡試點,提供至少60%的房源用于剛需和園區(qū)職工購買,累計建設(shè)投用公租房23130套,位居全市第一,每年財政安排1億元政策資金發(fā)放安居補貼,另外為高層次人才提供子女入學(xué)、體檢就醫(yī)、學(xué)術(shù)休假等服務(wù)保障,讓人才安心留下、舒心創(chuàng)業(yè)。

  (王丹)

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